前沿人才獵頭成功案例
日期:2015-01-01 瀏覽

1、三峽大學下屬某學院為了發展需求,需要引進一名管理人才,出任副院長。學校為了找到合適人才,與武漢某大型人才公司聯系,并參加了2009年度宜昌市政府、宜昌市人事局組織的大型招碩引博工程,多次赴上海、北京等地進行人才引進工作,但不是由于人才不符合學校用人條件,就是人才覺得宜昌城小地偏,不愿意屈就,該項工作進行了大半年一直無果。后來,經介紹,與我公司建立了合作關系,為了滿足學院需求,找到匹配人才,我公司特派高級人才引進專員到三峽大學進行調研,充分了解了崗位需求,進行市場分析和崗位需求分析,最終在該崗位待遇及城市發展均不占優勢的前提下,找到了異地分居需要解決家庭團聚問題的突破口,針對性進行人才資源搜尋,最終,通過我們的努力,成功為學院找到了一名優秀人才,并解決了人才回宜昌與家人在一起的愿望,獲得了學院的好評。

2、某銀行在宜昌某地區開設了支行,但沒有合適的人才出任支行行長,制約了業務的發展。為了滿足客戶需求,我公司針對該支行地處偏僻,但發展前景好的特點作為切入點,擴大人才需求面,充分挖掘銀行、保險、金融證券等相關行業優秀管理人才,大膽將人才定位為30-40歲左右成長型人才,通過搜尋,成功為該支行找到了一名優秀的人才,由于該人才以前未從事過銀行管理工作,為了印證我公司挑選的該人才合適與否,該行特設置了半年的考核期,通過半年的考核,該人才完全勝任支行行長一職,且現已經獲得多次提升。

在人才搜尋和匹配過程中,我們堅信,沒有找不到的人才,只有匹配不合適的人才,每個崗位和每個人才一樣,都有其優劣面,物盡其用,人盡其才,找到合適的切入點,是我們前沿人的職責所在,充分挖掘每一個崗位的需求,為每一個人才提供最好的發展平臺,最大努力做到人才與崗位的充分匹配,是我們前沿人不斷努力追求的目標。

勇者斗恶龙11赚钱攻略 股票涨跌怎么看颜色 河北十一选五的走势 涵星配资 江西快三投注平台 安徽11选5开奖结果 时时彩走势图彩票网 南京股票配资网 秒速牛牛必去盛大 广东快乐十分详细规则 四川省快乐12开奖结果